Wir suchen laufend engagierte, motivierte und neugierige Praktikanten! 

Sie unterstützen uns...

• in den Bereichen Human Resources, Personalentwicklung, Unternehmensentwicklung und -beratung, Führungskräfte-Qualifizierung
• bei der Vor- & Nachbereitung von Workshops und Seminaren
• bei der inhaltlichen Konzeption und Überarbeitung von Workshopunterlagen
• im operativen Tagesgeschäft



Ihr Profil...


• Sie haben noch ein Pflichtpraktikum zu absolvieren
• Sie wollen einen echten Einblick in die Praxis bekommen und sind an einem fünf- bis sechsmonatigen Praktikum interessiert bzw. bereit Ihr im Rahmen des Studiums vorgeschriebenes Pflichtpraktikum entsprechend zu verlängern
• Sie befinden sich in einem fortgeschrittenen Studienabschnitt (min. 4. Semester)
• Sie sind eine flexible, verlässliche, offene, kommunikative u. motivierte Persönlichkeit mit ausgeprägten Fähigkeiten in Bezug auf eigeninitiatives, selbständiges Denken & Handeln
• Sie sind auf der Suche nach neuen Herausforderungen, bei denen Sie Ihr Wissen einbringen und sich fachlich und persönlich weiterentwickeln können
• Sie haben Lust in einem dynamischen und interdisziplinären Team zu arbeiten
• Sie sind fit im gängigen MS Office Paket
• Vergütung: 400 € pro Monat
• Starttermin: flexibel

Sie fühlen sich angesprochen und sind interessiert? Dann sind wir gespannt auf Ihre Bewerbung!
Über eine Kontaktaufnahme per Email (bewerbung@co-vadis.de) freut sich Ihre Ansprechpartnerin Maria Ferré.

Zwar ohne einen akuten Untertstützungsbedarf sprechen wir immer gern mit interessanten Kollegen – im Sinne einer möglichen festen freien Kooperation. Fest durch einen Rahmenvertrag, der die wesentlichen formalen Aspekte einer Zusammenarbeit regelt, aber frei durch eine rein projektbezogene honorarbasierte Tätigkeit auf Zeit! Aber am liebsten wiederkehrend auf lange Zeit – in Form einer wachsenden, vertrauensvollen, sich ergänzenden und gegenseitig bereichernden, nachhaltigen Partnerschaft!

Da wir ganz bewusst in einem kleinen, ausgewählten Kernteam arbeiten, legen wir größten Wert darauf, dass unsere Partner schlichtweg gut zu uns passen! Wir wollen uns mögen und uns vertrauen! Denn wir möchten unsere Energie für unsere Arbeit und unsere Kunden verwenden und nicht für interne Reibungen! Es sei denn sie sind konstruktiv – dann schlagen sie jede Harmonie!

Wir wünschen uns Partner, mit denen wir bei aller wertvollen Unterschiedlichkeit auch grundlegende Eigenschaften teilen:

• mutig und unbequem direkt - dabei aber respektvoll und wertschätzend
• menschelnd Selbst-Bewusst - aufgrund der Erfahrung eigener Grenzen
• offen und beziehungsorientiert - aber nicht anbiedernd
• durchblickend und schnell auf den Punkt – aber ohne jede Guru-Attitüde
• professionell und sicher - aber auch erschütterbar
• lebensfreudig, spontan und humorvoll, aber nicht selbstdarstellerisch kalauernd usw.
• etc.

Wissen Sie, was wir meinen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennen zu lernen!

Wir machen uns die Auswahl neuer Partner nicht leicht! Denn in unserem 'People Business' basiert der Erfolg auf der Qualität der Arbeit unserer Berater, Trainer und Coaches. Auf Basis langjähriger Erfahrungen haben wir für uns einen Weg gefunden, auf dem wir selektiv gern mit interessierten Partnern in Kontakt kommen:

• Sie bewerben sich zunächst per eMail mit Ihrem ausführlichen Kompetenz- und Dienstleistungs-Profil, einem vollständigen Lebenslauf und mindestens drei aussagekräftigen Kunden-Referenzen.
• Wenn wir in der Papier-Form zusammenpassen, laden wir Sie zu einem inhaltlichen Kennenlern-Gespräch ein, um gemeinsam in einen ersten (zwischen)menschlichen, 'chemischen' und persönlich-fachlichen Austausch zu gehen. Sie und wir entscheiden danach, ob wir uns eine sinn- und wertvolle Zusammenarbeit vorstellen können.
• Sollten wir uns einig sein, möchten wir anschließend gern im Rahmen einer halb- bis eintägigen Hospitation in einem Auftragszusammenhang bei einem Ihrer Kunden einen praktischen Eindruck von Ihnen gewinnen.
• Erst dann werden wir uns gemeinsam entscheiden. In der Folge planen wir gemeinsam ein evolutionäres Modell. Sie werden sukzessive mehr aktive Verantwortung übernehmen und sich quasi vom Co-Trainer zum Head-Trainer entwickeln.
• Dieses Prozedere hat sich für uns als sehr verantwortlich bewährt. Deshalb ist dies – im Sinne unseres Anspruches an eine langfristige Partnerschaft auf Augenhöhe – unser Weg zu einem qualitativen Wachstum unseres Teams!
• Wir freuen uns auf Sie!